9月18日，中铁五局第二届“最强团支部”评选活动正式落下帷幕，电务城通公司广州地铁项目部团支部从来自施工一线的12个团支部当中，脱颖而出，名列三甲，获得参与中国中铁“2019年度五四红旗团支部”评选资格。
中铁五局电务城通公司广州地铁11号线及地下综合管廊项目施工任务为2井13区间，合同总价8.7亿，为该公司重点工程。目前该项目部共有青年18人，团员30人，团员青年人数占项目职工人数70%，为项目施工生产经营的中坚力量。
该项目自进场以来，项目团支部带领团员青年在各自岗位上专研技能、投身实践、快速成才、建功立业，推动项目各项生产任务实现了高效开展，提高了项目标准化管理水平，发挥了共青团凝聚青年、服务青年、助力青年成长成才的核心作用，形成了“项目发展、青年争先”的良好工作氛围，取得了一定的成绩，先后荣获公司先进团支部、优秀青年安全质量监督岗、广州地铁集团有限公司优秀参建单位团组织、中铁五局五四红旗团支部等荣誉。
强化思想引领 汇聚青春力量
该项目团支部牢牢把握思想政治教育这条主线，坚持用社会主义核心价值体系教育引导青工、指导青工实践，把青工的思想和行动统一到项目的各项决策和部署上来。
一是充分运用两会一课、青年讲堂、QQ、微信群等平台，持续学习宣传贯彻党的十九大精神、团的十八大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中央系列会议、股份公司、局、公司团代会精神，确保做到上级会议精神贯彻全体团员青年覆盖。
二是把学习教育融入日常抓在经常。通过开展“走进新时代建功在羊城”主题团日、“青年大学习”、“青春心向党 建功新时代”系列活动、“对标找差补短板，解放思想再出发”对标学习、观《砥砺奋进的中铁五局》宣教片形势任务教育、早点名暨“晨会分享”等，深入推进学习教育常态化。
紧扣中心发展 团员青年争先
该项目团支部带领青工发挥生力军和突击队作用，立足岗位，奋勇争先，在项目施工生产、安全质量、创新创效、扩大企业知名度等方面做出了贡献，“青字号”品牌工程建设不断激发出新活力。
一是充分发挥青年突击队作用。通过开展青年突击队授旗活动，直面项目急、难、险、重、新等重难点分部分项工程，有力推动了项目管廊全线首开、首台盾构始发、首个区间贯通等各项节点目标任务完成。同时全力担当央企的社会责任，2018年2月4日，广州芳村南方茶叶市场一仓库发生火灾，火灾蔓延范围达到上千平方米，现场急需挖机打开救援通道，根据消防中队救援要求，项目部青年突击队员闻讯携带设备赶赴事发现场，顺利完成救援任务，彰显了青年突击队的社会责任，树立了良好的中国中铁企业形象。
二是扎实开展青年安全生产工作。通过构建青年安全包保网络、优化“青安岗”队伍建设、提升青年安全形象管控、强化青年安全培训质量、健全青年安全保障机制，构筑了一道坚固的青年安全生产屏障。共举办青年安全培训27次，培训人员达314人次；设置青年安全质量监督岗2个，聘任青安岗岗员12人，组织青年安全隐患排查活动72次，查出各类安全隐患325起，完成隐患整改325起，组织演讲比赛4次，设计安全应急预案、风险隐患区域的应急演练12次。
三是有效开展青年创新创效活动。把生产中的技术难点作为青年QC小组的重点，破解施工过程中的难题。针对土石方开挖速度慢、盾构分体始发、大纵坡、小半径曲线掘进施工、成型管片质量控制等高风险、高难度项，组织成立青年QC攻关小组，以项目青年技术骨干为主体，集中力量开展科研攻关，成功推广了高压气体膨胀破岩技术，形成了AB液双液浆注浆QC成果并申报局级工法。
四是积极开展青年志愿服务活动。将青年志愿服务与施工生产有机结合，通过与地方政府、业主、周边街道等加强沟通联系，促进和谐共建。服务群众送关怀，成立青年志愿服务队，开展“对老人尽一份孝心给社会添一份和谐”、“白鹤洞街无偿献血”“、同创文明社会 共建美好家园”拔河比赛、“粽情飘香 喜迎端午”包粽子联谊等活动。
贴心服务青年 加强文化建设
该项目团支部密切关注青工内在需求，充分传递企业“家”文化理念。加强对青工的日常关心，与他们及时沟通，了解青工思想动态，理解他们的具体需求，帮助他们解决工作生活上的问题，创新形式、丰富载体、做好青工贴心人，避免人才流失。
一是重视青工文化建设。建立青年书屋、夜校，开展“习近平七年知青岁月”、“书香铁路巾帼芳华”、“梁家河”等读书活动，向青工进行赠书，引导其养成良好的读书习惯。
二是开展多彩文体活动。根据新时代青年人特点，以纪念五一、五四、建党、建军、国庆等重大节日为契机，有针对性的开展了“生命至上安全发展”、“防风险 除隐患 遏事故”演讲比赛、“激扬青春 筑梦前行”篮球赛、“迎元旦 庆新年”乒乓球、台球赛、“高举团旗跟党走 砥砺奋进促发展”户外拓展、八一军训汇报表演、“我健康我运动 我快乐”、包饺子、烧烤等富有活力、青工欢迎的一系列文化活动。
搭建成长平台 助力青年成才
该项目团支部从促进企业持续发展、适应市场需求为宗旨，从青工最关心、最直接、最现实的问题入手，通过多种形式开展活动，帮助、促进、培养青年，加快成长。
一是深入开展导师带徒活动。导师带徒活动是加快项目青工成长成才的重要举措。团工委在每位见习、实习生到岗时，都会开展新员工培训及座谈会，根据其专业特点，结合项目现场施工需要，为其配备专业的导师，并制定见习、实习大纲，同时每季度对徒弟进行考评，以此加强导师带徒的指导性、针对性和实用性。进场以来，项目共签订“导师带徒”协议30份，刘崇杰、肖青如获公司优秀见习生称号，刁濂、刘崇杰师徒获股份公司“模范师徒”称号。通过导师带徒活动的开展，一大批青工快速成长，已经成为了各自岗位的行家里手，近年来，共有3人成为项目副职，4人成为部门部长，3人成为部门副部长，5人成为部门主管。
二是青年素质工程扎实推进。深入开展以“学业务知识，拿学历文凭、考注册证书，上技术等级”为主要内容的青年素质工程教育。近30人次顺利通过了“八大员”、“二级建造师”、“学历晋升”等取证考试，1人取得高级工程师职称，7人取得中级工程师职称，15人取得助理级工程师职称，用组织行为帮助青年提高素质，同时积极开展早点名人人安全演讲活动，为切实提高青员员工演讲表达能力，团工委利用每早点名时间，持续开续开展轮流每人讲安全即兴演讲活动，不断提升员工勤思考，善表达的能力。
三是业务技能水平持续提高。通过鼓励青工参与公司及以上单位举办的技能比武等活动，不断提高青工的业务水平和工作技能。闫柳竹参与局会计知识大赛，获团体第三，个人第二的好成绩，欧阳涛参与局群安员、青安岗岗员技能大赛，汪桃参与局试验工技能大赛。还自行举办了电焊工技能大赛。组织青工参与股份公司通讯员培训班、局共青团十九大团干培训班等外部培训十余次，同时结合施工实际进程，开展多种技术培训学习交流，不定期召集青工开展业务技能考核，年终职工民主评议全面综合考评，对不合格的青工采取末尾淘汰制，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
四是积极选树先进典型人物。进场以来，项目青工多次获得公司优秀团干、优秀团员、青年岗位能手、青年安全监督岗员、群安工作优秀管理者、优秀通讯员、优秀工会积极分子、优秀女职工、优秀见习生、先进生产工作者；局指挥部先进生产工作者、先进个人、优秀宣传工作个人；局优秀团干、局共青团信息工作优秀个人、股份公司优秀团员、模范师徒等荣誉。同时项目部还在每年初做出表彰年度岗位标兵和优秀青工的决定，共评选出10余名优秀青工，形成激励机制。（陈凯 王中天 朱莎莎）