4月15日，人力资源和社会保障部联合58同城等人力资源服务企业，同时在辽宁省沈阳市和阜新市举行了“人力资源服务企业联合招聘行动”今年的首轮活动，并在活动期间召开了座谈会。中国就业培训技术指导中心党委副书记刘文彬、人社部就业促进司政策制度处处长李祥伟分别出席了两地的活动。

此次联合招聘行动以“拥抱机会，温暖启航”为主题，在去产能任务重地区和资源枯竭型城市开展，旨在通过整合社会招聘和用工信息，筛选工作岗位并组织企业集中开展现场招聘，帮助东北等困难地区在去产能中失业的人员以及高校毕业生就业，帮助长期停产停工的企业职工获得转岗就业的信息。本轮联合招聘活动中，58同城组织沈阳、阜新两市共计61家用工单位进行现场招聘，提供需求岗位1493个，涉及保险、房地产、健身、家装等多个就业领域。

 

中国就业培训技术指导中心党委副书记刘文彬到58同城招聘会展位视察

纵观整个东北地区就业市场现状，就业形势严峻并呈现出供需和结构性双重矛盾。58集团人力资源事业群全国校园渠道经理杜然在沈阳的座谈会中介绍，通过58集团数据研究发现，近年来东北地区的供需矛盾体现在地区经济遭遇困境，新增就业岗位数量在逐年减少，但求职人数却在逐年增加，就业市场竞争加剧。结构性矛盾则在于求职者技能与岗位需求不匹配，一方面求职者过剩，另一方面部分行业的用工缺口较大，但同类技能的劳动力供给却很少。另外，由于薪金与一线城市或东南沿海城市的薪酬水平差距大，致使大量用工流失，优秀人才难招。

 

    58集团人力资源事业群全国校园渠道经理杜然在座谈会中讲话

58同城作为深耕全国各级城市多年、拥有丰富的用户企业资源以及强大的线上线下招聘能力的人力资源服务企业，将积极践行社会责任，通过三方面举措，尽己所能帮助东北等困难地区缓解就业压力。

首先，在缓解供需矛盾方面，58同城将结合各类求职者需求精准匹配招聘企业，最大程度满足求职者需求，提高就业率。58同城将在东三省举办30余场招聘会，并倾斜于去产能人群及下岗职工，每场次预计提供60-150家合法优质的企业，覆盖哈尔滨、长春、沈阳、大连四大城市；在大学生群体方面，从每年9月到次年5月，58同城将组织优质企业进校园，通过多场校园招聘会、专场宣讲会、笔试面试以及毕业生就业实习活动，留住更多毕业生，最大限度减少优秀人才外流。

其次，在改善就业结构性矛盾方面，58同城将依托平台大数据，分析当地就业市场的实际用工需求，帮助求职者提升相关技能，匹配岗位需求。如，针对东北等困难地区年龄段偏高、学历较低的求职者，建立基层服务机制，进行专业扶持，通过定期举办劳动技能培训、指导求职操作流程等方式，帮助求职者提升自身竞争力，实现高效求职；针对大学生群体，延续以往的求职培训、职业规划、潜力指导等培训活动，帮助大学生明晰就业方向，高质量就业。

第三，在解决就业信息不对称方面，58同城将实施多渠道、多层次发布策略，确保信息有效触达用工企业和求职者。2017年，58集团将通过广播、电视、报纸、高校媒体、商圈LED大屏、社区宣传栏等十余种方式广泛的发布相关招聘信息并定期发布劳动力供需数据，为企业和求职者提供参考，提升劳动力配置效率。除传统媒体，还将在微信公众号、官方微博等自媒体上实时发布招聘活动信息，并加强与用户互动。通过这些举措消除信息鸿沟，更好的为供需双方提供服务，提高就业率。

就业是民生之本，政府工作报告指出，2017年就业压力加大，要坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策。对此，58集团招聘事业群全国校园渠道总监杜然表示，今年58集团将全力配合人社部的工作布局，把更多资源用于帮扶就业困难地区,加强与东北区域内各级人力资源部门的对接和合作，发挥平台优势，解决更多就业困难人群的实际问题。“我们希望与在座各位领导和同仁继续努力，通过联合活动促进就业，助民生，同时也为达到辽宁省提出的85%的高校毕业生能够在辽宁本地就业的目标作出努力，为稳定东北就业困难局势提供坚实的基础。”