l 超过50%的员工预期未来五年将在智能化办公室工作；

    l 半数全球员工和60%的千禧一代认为，科技在不久的将来将使面对面沟通变得过时；

    l 超过80%的千禧一代表示工作场所的科技化将影响他们是否决定接受这份工作；

    l 超过60%的千禧一代在工作时更愿意享受高技术福利，而非像乒乓球和免费食物这样的低技术福利

    l 87%的中国员工对工作感到满意，而63%的人表示其工作场所不够智能化

    设想一下，一位产品经理正在咖啡馆赶制内部报告，但有一份重要文件存储在他无法远程访问的公司服务器上，于是他请一位实习生通过Skype发给他;他为了与其他国家的同事协作，必须借助公司电话会议，但产品工程师只能对新产品进行口头描述，无法通过视频进行演示;一天当中他都不得不带着笨重的办公用笔记本电脑，而其电池只能持续半天待机时间，这与具有先进电源管理功能的轻薄式个人笔记本电脑相距甚远，这样的移动办公装置使他无法快速有效地完成工作任务，只能疲于奔波。

    相信这位产品经理的境遇让许多人感同身受，技术已经转变了员工的工作方式并让他们能够更有弹性地移动办公，问题在于雇主是否愿意为改善生产力而实施这些新技术。戴尔与英特尔日前发布了“未来劳动力调研”的调查结果，标志着塑造现代工作场所的全球技术趋势。本次调研一共采访了近4,000名来自10个国家的小、中、大型企业全职员工，数据显示57%的员工预期未来五年内将在智能化化办公室工作，而51%的员工认为更好的科技在不久的将来将使面对面沟通变得过时。

    在中国，员工的满意度普遍较高— 87%的中国员工对工作感到满意；然而，63%的人则表示其工作场所不够智能化。79%的中国员工乐于在工作场所中使用到新技术，而大企业工作场所的技术更新（44%）相对于小企业（21%）有将近两倍的超前。调研同时显示，到2017年，83%的中国人群将会参与到共享经济中，届时将有一定比例的人口参与在消费与销售环节─但是小企业相较于大企业更加倾向于销售商品或服务，而大企业则倾向于消费商品及服务。

    在交流方式上，当面沟通与远程沟通的比例约各占一半。然而在中国，92%的员工认为当面沟通更有助于建立良好的关系。然而远程科技正逐渐改变着中国员工的沟通方式。

    研究表明，新技术的涌入将很大程度影响员工对其雇主的期望，如果工作场所不跟上新的进展将有可能会被淘汰。许多员工则认为其当前的工作场所并未高效地利用最新的技术，但却期望他们这么做，因为远程办公被视为提高生活质量和工作效率的途径。

    几乎半数全球员工认为，他们当前的工作场所不够智能化化；而42%的千禧一代员工表示，如果办公室科技无法达到他们要求的标准，他们宁愿辞职。因此，包括像物联网(IoT)、虚拟现实(VR)这类增加协作性工具和创新性技术的使用，将在未来的工作场所中更加重要，员工也希望企业设备的更新与消费领域保持一样的速度。市场上现在已有与消费类产品具有相似外观、材料和易用性的商用产品，同时兼备企业需要的更高安全性、易管理性和可靠性特点。

    戴尔公司全球客户端解决方案市场营销副总裁Allison Dew表示：“工作场所现正到达一个临界点。如今的员工都期待他们的雇主能将最新的技术无缝且安全地融合到他们的工作中“。员工已经亲眼见证了新技术能够帮助他们更好地完成工作，并且他们渴望运用这些最新的技术提高工作效率。尽管新技术的导入需要一段适应期，但是对于公司业务来说却是至关重要的机会，能够位居未来劳动力的前沿并为未来的劳动力提供支持。”

    调研重点：

    如今的办公室不够智能化：然而，在不久的将来，员工期待能够在智能化化办公室中开展工作。全球员工普遍觉得他们的办公室不够先进，并期待着一种可以利用数据做出符合员工习惯，如温度、照明等“更加智能化”的决策。员工不仅在业务上做好采用新科技的准备，提高办公室的智能化化水平，并且期待这一举措能在未来五年内实现。值得注意的是，全球44%的员工感觉他们的工作场所不够智能化，而这个比例在中国更高达63%。

    这种期待在年轻群体中达到最高峰，69%的年轻员工期待能在未来五年内在智能化化办公室工作。千禧一代员工对于期待无法满足的影响更为显著，42%的员工表示如果科技落后于标准，他们可能选择辞职；82%的员工表示工作场所的科技会影响他们的工作抉择。

    此外，大多数员工更重视企业办公环境的技术福利，63%的千禧一代和55%年龄在35岁以上的员工指出，他们在工作中更加青睐于能够享受到高科技福利，如增强现实/虚拟现实(AR/VR)、物联网(IoT)等，而非乒乓球和免费食物这样的传统福利。

 &n