3月初，继携手联合国妇女署共同发起“女性保护伞计划”之后，珀莱雅与联合国妇女署、中国纺织工业联合会启动“浙江纺织服装业促进女性平等就业”项目，将女性公益事业的版图由化妆品行业扩展到纺织服装行业。

致力性别平等  珀莱雅公益再升级

作为此次启动会的项目支持单位，珀莱雅自与联合国妇女署合作以来，积极投身中国性别平等事业。“海阔天空·女性就业平等计划”、“西湖公益寻宝”、“性别平等高峰论坛”、“长江商学院高端讲座”等一系列公益活动的举办，珀莱雅既推动了职场性别多样性这一公益理念的广泛传播，又在一定程度上影响了终端消费者、供应链合作伙伴、中国商业决策者以及社会媒体等多层次人群。珀莱雅CEO方玉友也曾表示，“要将性别平等扩展得更加广阔，光靠一家企业来推动，力量还是不够。我必须影响我身边有影响力的人和企业。”这是他的目标，也是珀莱雅的目标。 

2015年3月，“珀莱雅?联合国妇女署——女性保护伞计划”的成功启动也给中国女性献上了一份特殊的国际妇女节礼物，其旨在以“职场性别平等”、“女性就业扶持”、“女性身心健康”为切入点，实现中国女性幸福感的提升，为实现社会性别平等提供更多支持。此次“浙江纺织服装业促进女性平等就业”项目，便是该计划全面启动的首次重要尝试。

助力纺织服装业共推女性平等就业

中国纺织服装行业女性从业人员的数量占据绝对优势，这无疑是“促进女性平等就业”项目最适合的土壤。珀莱雅与联合国妇女署之所以选择在浙江启动该项目，是因为浙江是中国纺织与服装品生产量和出口量最大的省份，其纺织服装业从业人员超300万人，65%以上为女性，从业女性多为一线工人，只有少数担任低层管理者职位。“浙江纺织服装业促进女性平等就业”项目旨在整个纺织行业内推动女性平等就业，提供更多、更广的发展平台和升职机会，同时深化性别平等的国家政策。这一举措，无疑是促进工厂女工获得成功的最优选择，未来，它也将会影响中国企业女工职业发展的重要一步。

在浙江纺织服装业促进女性平等就业项目启动会现场，珀莱雅表示，“同样作为时尚产业，其实护肤品行业与纺织服装业都同样聚集了非常多的女性，都需要洞察女性内在的美丽需求，本次跨界携手，在浙江共推女性就业平等，研究女性社会生活现状，充分发挥女性在职场的能动性，是我们共同的机遇与挑战”。

    目前，越来越多的企业意识到企业社会责任的重要性，正如珀莱雅与联合国妇女署强强联手，在纺织服装行业协力推进中国性别平等公益事业。我们有理由相信：珀莱雅将不断着眼国际舞台，寻求全球跨界平台，形成更多的企业同盟，汇聚更多公益力量，实现中国女性最炫丽的人生梦想。届时，中国女性权益维护工作必将进入一个更加广阔的新篇章。