11月2日-7日，浙江大学EMBA校友在管理学院副院长陈凌教授和EMBA中心副主任黄月圆老师的带领下，在新加坡开启为期6天的访学之旅。围绕家族企业如何长盛不衰和家族企业国际化、现代化管理制度的建设，访学团参访新加坡华商华社的最高领导机构中华总商会，参加了由新加坡国际元立集团和浙江大学管理学院等单位合办的“家、企业与社会责任”泰生国际论坛。

    中华总商会成立于1906年，目前已拥有151个商业团体会员和超过4万名商号会员。截至2013年底，已逾5000多家中国企业落户新加坡。有意在亚洲拓展业务的中国企业可以善用新加坡的亲商环境与既有的专业服务生态环境。作为一个商业枢纽，新加坡拥有包含21个自贸协定和经济伙伴协议的广泛网络，这些优势作为进军区域市场的理想桥梁，中国企业可以把新加坡作为企业基地，并与新加坡企业合作，携手开拓东盟、印度和日本等市场。

    在“家、企业与社会责任”泰生国际论坛上，来自中国，新加坡，美国，日本等国的家族企业家，专家和媒体人，共同探讨华人家族企业如何打破“富不过三代”魔咒，基业长青。所谓“泰生”来自董仲舒解释“泰卦”：“凡天地之物，乘其泰而生”。秉承天地滋养万物，物我一体的理念，以家为本，关爱环境，造福众生。

    论坛上，浙江大学管理学院副院长陈凌教授、浙江大学儒商与东亚文明研究中心执行主任周生春教授、新加坡国立大学东亚研究所主席王赓武教授、台湾董事学会理事长许士军教授、普渡大学国际商务教育与研究中心主任亨德利教授以及日本御所坊副总裁金井启修、中国方太集团董事长茅理翔先生、日本聘珍楼总裁林康弘先生、新加坡华族文化中心总裁张谦副教授分别作了主题演讲和参加小组议题讨论。

    中外专家教授和企业家济济一堂，畅所欲言，坦诚交流家族企业传承与发展问题，不同文化背景下所产生的不同经营理念和思维模式碰撞出精彩的火花。令人受益匪浅，收获满满。

    EMBA校友刘子璇：个人以为，但凡家族企业到了可以讨论传承的LEVEL，一定是有独特精神和灵魂可以传世的，而不仅仅是财富。如果只是将钱财传予子孙，纵有千车万贯，也不可能基业长青。所以，家族和家族企业除了思索股权分配、继承人选、业态转变之外，更重要的是尽早有意识地建立明确、统一、系统、被成员共同认可的家族文化，并且渗透到家族成员特别是未成年家族成员的日常教育中，让家族精神成为家族成员、特别是新一代的掌门人在为人处世和管理企业的行为参照、甚至行为准则。总之，脱离了可以传世的精神，任何的“传承”都只是“继承”而已。

    EMBA校友俞小英：家族企业的传承，重要的是家族理念与德行的传承，为了家族企业的永续经营，必须重视企业社会责任，重视业务的可持续性。同时家族成员中所有权与经营权的安排也成为传承的关键点，没有绝对正确的方法，每个家族企业的家庭情况不一样，分而治之还是还是全员参与等，要视现实而定，但提前规划非常重要，可以规避矛盾的产生，另外让我开始考虑家族企业和公众公司之间的同异之处。