家电企业“事故”频发为制造业敲响警钟

来源：中国企业新闻网　　　　　时间：2014/4/22 11:04:26　　　　　

　　企业就是一所学校，员工就是企业的代言人。倘若员工出了问题，那么砸的是企业的牌子，伤的是数万员工的心。　

　　企业就是一所学校，员工就是企业的代言人。倘若员工出了问题，那么砸的是企业的牌子，伤的是数万员工的心。近日，家电品牌格兰仕爆出“2000名员工因薪资待遇等问题对厂内设备进行打砸”这一消息。很快，格兰仕官方进行了辟谣，表示并非网上说的2000人，只是200名员工醉酒后引发的小冲突。虽然如此，但是在广交会召开前夕，这样的事件还是给格兰仕以及其它家电企业敲响了警钟。

　　理性消费让低价战略无所作为

　　说到格兰仕的发展，很多人都会想到“价格屠夫”这个名词。过去格兰仕的发展一直都奉行低价战略，并成功跻身于家电行业前几名，但是随着消费者理念的转变，如今低价战略显然有些吃力不讨好。
其实格兰仕的问题，也是整个家电行业的共性问题，据一位知情人士透露，低成本运营模式在家电行业非常普遍，企业在研发、管理、售后等各个环节缩水，员工薪资难免也要挨上一刀。如何跳出这样的恶性循环，缓解员工的不满情绪，均衡企业发展与员工利益之间的关系，已经成为企业亟待解决的重要课题。

　　员工诉求需要畅通渠道

　　90后，一直与“叛逆”、“个性”等字眼挂钩，但这并不意味着90后就要为一切后果买单。现在家电产品日益高端化、智能化，销售模式也呈现多元化，但基层员工却还延续着“苦行僧”式的半军事化管理模式，这种不对等的发展就给企业经营埋下了隐患，薪资纠纷也好，醉酒闹事也罢，都不过是压垮骆驼的最后一根稻草。

　　痛定思痛，对于其它家电品牌来说，绝不可“事不关己”或者“幸灾乐祸”，而是要对企业管理模式进行深度自检。此外，对现如今的90后员工，我们也要发出呼吁：理性解决工作中遇到的问题才是上策，绝对不能凭一时的情绪将正常的诉求变为暴力无理的发泄。

责任编辑：文瑛

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