春节过后，全国各地又迎来了一年一度的招聘旺季。其中，蓝领用工市场再次上演“抢人大战”，求职者们也纷纷擦亮双眼试图找到一份心满意足的工作。然而，与往年不同的是，在今年的求职季中，手机，成为新一代蓝领求职路上的好帮手。58同城于节后举办的网络招聘季活动上线近一周的时间里，新增简历近1千5百余万份，简历投递数量超过1千万，这其中约30%左右简历来自58同城无线端。

手机求职 找工作不盲目

移动互联时代，手机求职成为职场新风潮，以58同城等为代表的求职类客户端成为求职季里最为人津津乐道的新产物。随着80后、90后人群逐渐进入蓝领阵营，越来越多的应聘者拿起了手边的手机，轻点屏幕间，就找到了心仪的工作。

90后蓝领王磊是一位山东小伙儿，从事物流行业，平时在工作中养成了手机不离手的习惯，客户端也是玩得得心应手。去年年底，他辞去了以前的工作，计划在年后能够跳槽加薪。春节后，他通过58同城的手机客户端看到了“快找好工作”的招聘季活动，便输入了自己的基本信息和求职意向，很快，他就从客户端推送的若干招聘信息中锁定了较为心仪的招聘方。“仅仅在提交求职申请后的48小时之内，我就收到了全部用人单位的回复，真是太有效率了，比一家家跑招聘会要省时省力地多！”王磊兴奋地说。

相比较往年，蓝领们的求职心态也发生了极大的变化。除了注重薪资以外，应聘者更多把福利待遇、工作环境、保障制度等等纳入考虑的范围内。在以往的招聘形式中，求职者对于企业的信息处于不对等的状态，很难了解到企业的真实情况。现如今，手机客户端为当下的蓝领提供了一个了解企业和横向比较的绝佳平台。安徽姑娘陈筱告诉记者，通过浏览客户端上关于公司的介绍、评价以及简历投递信息，可以让自己不再那么盲目，也更容易找到最合适自己的单位。

想要招工？诚信靠谱最重要

国家统计局的数据显示，2012年中国蓝领用工总量持续保持增长趋势，且用工缺口正在进一步扩大。尤其是春节过后，诸多求职者抱有观望心态，导致很多工厂陷入了“用工荒”。而面对移动招聘这一渠道，各大企业更是使出了浑身解数，试图通过移动平台尽快完成招工指标。

深圳一家电子制造企业的人力资源经理告诉记者，面对蓝领们求职心态的变化和求职方式的变革，他们也在努力适应这些变化。原来的招工方式不再具有绝对的吸引力，必须通过新的平台和方式来发布自己招聘讯息。这位经理说：“类似58同城之类的网站，在发布招聘信息前都对我们的资质进行了严格的审核，还对我们进行了培训，规定我们必须在48小时内回复应聘者，超过两次未能回复就要被取消参加快找好工作活动的资格。”

求职App 打造双向平台

招聘旺季以来，求职类软件大受追捧。其中，58同城网络招聘季受到众多应聘者的青睐，近7天时间就帮助应聘者投递出近1千万5百万份的简历。然而，在这种热潮的背后，求职类客户端却走在了招聘双方的前面，试图通过多种方式保证双方的利益。例如，面对企业的岗位缺口和招聘压力，58同城积极整合企业招聘资源，“快找好工作”活动帮助招工企业获得更多的求职者简历，极大地减少了企业运营的成本。此外，为了保证的应聘者的利益，58同城在这次活动中还特设优质企业专区，从源头保证企业质量。58同城副总裁陈小华表示，“此次招聘季中的每一家公司，都是58同城在众多合作企业中筛选出来的无投诉企业，招聘方的资质经过严格审核，避免了虚假信息和职位的出现。一旦企业没有履行48小时回复的责任，将被取消活动资格。”