4月11日，双枪公司驻广州办事处销售主管吴宗亮刚收到一辆19万元的新马六轿车，便激动地从广州打电话告诉他家人：通过自己的努力，终于实现了多年来买车的梦想。据悉，此次领到轿车的还有青岛办事处经理杨燕飞，武汉办事处经理吴方娟和成都办事处经理何士德。
　　据了解，双枪公司自成立以来，十分注重企业文化和员工队伍建设，并通过多样化的激励方式回报员工。2010年双枪公司出台了轿车奖励制度，对3名超额完成公司制定的年度计划10%以上，并在业绩额度评比中排在公司前三名，列入公司首批年度销售精英的一线员工，每人奖励15至20万元不等的轿车一台。
　　“如此重奖优秀员工，是因为他们为公司作出突出贡献，目的是为了激励公司员工更好的完成工作任务，有效调动员工的工作积极性，使员工充满激情地投身到公司的发展中去，同时也为后续人才的培养和激励起到一个良好的示范作用。”双枪竹木有限公司企管部经理练素湘说。此次除了三位年度销售精英外，还有11位员工获得带薪国外旅游的丰厚大奖。
　　“公司奖励轿车，不仅方便我们外出洽谈业务，提高了工作效率，给自己长足了面子，同时这也充分体现了一个公司的实力。”在电话采访吴宗亮时，他告诉记者，获得这份厚重的大奖，其他很多员工都非常羡慕，同时，他也感到肩上的担子更重了。
　　 “我一直以来特别憧憬自己能拥有一部车，公司给员工‘发车’作为奖励是件挺新鲜的事，今后我一定会努力工作，年底也让公司给我我买辆轿车开回家去。”采访时，公司众多员工都说出自己的心里话，纷纷表示，在双枪有实力都能获得公司的回报。
　　“奖轿车制度极大地增强了员工的企业荣誉感，同时也在业内树立了一个良好的企业形象。这一制度的制定充分显示出公司对人才的尊重，让员工能和公司共享发展的成果，也能更好地吸引和留住人才。同时这也是加快创新型企业发展，进一步提升企业自主创新能力的一项重要举措。”练素湘说，奖励轿车是公司激励员工的一种方式，不是对员工的最终奖励，近年来公司不断出台奖励政策，如超额完成年度计划1个百分点，工资增加10个百分点等。