IT界向来是人才紧缺的地方，尤其是随着网络技术的发展及互联网应用的普及，IT企业在某一时间如雨后春笋般的成长了起来，而这样的企业成长速度之快，是任何人才培养院校都跟不上的，所以为了招募到好的人才，企业不惜下重金；而为了谋求更好的发展待遇，人才们也分分琢磨起跳槽的打算。

　　IT行业跳槽现象是普遍的，而对于想要跳的更好的人来说，动一动脑筋才是必须的，企业用人定律之一，挖来的人才是必须要予以重视的，所以，用猎头挖中、高级人才是IT行业中惯用的手段。山东新华电脑学院就业办负责人介绍说，在IT行业，高级人才的需求主要以跨国的软硬件厂商、网络公司、网络设备提供商、核心技术研发机构为主，其中财富500强的企业不在少数。需求较旺的热门职位主要包括，研发机构总负责人、软件项目经理、系统架构师、移动技术类管理及技术职位、安全管理技术类职位、搜索及互联网类研发、应用以及负责运营的职位、掌握核心技术的软件工程师，这些都是需要多年的从业经验才能够达到的，在如今的用人市场，并不算难找。

　　而对于想要成为IT行业需求的“不可或缺的人”的话，那就必须是技术和管理合二为一才行。如研发经理，这至少要有10年的相关管理经验，掌握目前市场上的核心技术，深入了解金融、电信、运营商等行业，管理能力出众，能调动团队成员的工作积极性，这样的人才有可能成为某IT企业“不可或缺的人”。

　　除了管理和从业经验，性格也同样重要。一般来说，猎头公司会为一个高级职位提供3到5个候选人。推荐候选人遵循以下原则：1、真实的教育背景；2、丰富的工作经验；3、良好并真实的业绩记录。如果在这三点都满足的同等条件下，适合候选职位的性格就成了某人才胜出的关键因素。此外，如果某人才思路清晰，且对自己的职业有完整的职业规划的话，也一定能够获得加分的。但特别需要注意一点的是，对于频繁跳槽的候选人，用人企业也会特别谨慎，不大会给予录用的机会，除非其中还有一些其他特别的原因。

　　对于IT行业如何跳的好，职业教育知名品牌新华电脑教育给予大家的建议是：看重自身的经验与能力，在尚未能够独当一面的时候，要尽量放低自己，给予自己更多的学习机会，让自己学习更多的专业知识，此外还应合理的规划自己的职业生涯，不断的学习和磨练自己，一旦让自己成为了那个“不可或缺的人”，那么无论到哪里都必定是顺畅而无阻力的。