我国现在普遍劳资关系比较紧张，总体来说还是工资和福利问题，还有一大部分是企业员工的健康问题和安全生产问题。有人甚至认为健康和安全问题已经上升到“劳资问题”中最严重的问题，可见企业内部的矛盾对于企业的发展有着巨大的阻力。

　　但是也有企业为员工着想，就像鸿星尔克。它的目标之一就是员工满意，与员工共享鸿星尔克的事业成长。一直以来，鸿星尔克都将员工的成长作为本企业的发展动力，让每个员工把鸿星尔克当作自己的事业，一起与企业共发展。鸿星尔克的CEO吴荣光和吴荣照一直在坚持这个目标，尤其是在现在。

　　吴荣光表示，作为一家迈向国际前列的公司，鸿星尔克始终坚持人性化管理，把员工视为企业发展最大的财富。一个企业家，不应该只是关心自己企业的收益，还应该负有强烈的社会责任感，回馈社会，帮助弱势群体。责任感是企业家的必备素质。

　　首先，鸿星尔克在薪资待遇方面十分具有竞争力，员工的生活补助、完善的医保社保制度、条件优越的员工宿舍(装有热水器、空调)，以及扶助企业内贫困职工的爱心基金会等，鸿星尔克在很多方面体现出对员工的重视。

　　同时，鸿星尔克在员工业余生活方面投入了大量的人力物力，如将集团篮球赛等员工活动制度化，建立起篮球尝乒乓球室等娱乐设施，元旦等重大节日举办丰富多彩的晚会，让每个员工能够以厂为家，以厂为荣，让员工有“归属感”，最终能以更大的工作激情、更高的工作效率投入到工作中。

　　作为企业家的吴荣光看来，企业是社会不可或缺的一部分，从社会中获取资源，就应该回报社会、负有一定的社会责任。鸿星尔克在不断发展壮大过程中，一直努力提高普通员工与管理人员的薪资水平与生活品质，成立了工会组织与爱心基金会，为社会的稳定尽了责任。