近日，网上有一篇帖子引起了人们的热议。养天和在搬年终奖金的时候，评定的标准是运动量的多少，这不仅引起很多人的怀疑，企业这样做确实是出于对员工的人文关怀，但是这真的可以让员工从心底开始热爱运动吗？还是会因为这种有点强迫的方式产生抵触情绪？而事先并未告知其与奖金挂钩的做法是不是真的能让员工心平气和的接受“奖金少是因为运动少”的说法？

　　据了解，养天和在年初的时候发给员工每人一个计步器，并未多做说明，只是强调要健康生活，锻炼身体，而在年终的时候才表明一年来计步器的数额会是评定年终奖金的标准，一公里奖励一百元。社会上有很多人很赞成这样的做法，认为其不仅表现了对员工的人文关怀，并且有利于提倡全民健身。但是也同样有人认为，这里面其实有很多的不妥之处。

　　首先，运动量与奖金挂钩可以说是带有一点小强迫式的，在这样的状况下，员工即使运动了，可是是从心底认为这样运动是心甘情愿的吗？是为了真正考虑自己的身体吗？还是只为了奖金而已？所以当企业真的这样做的时候，不得不说对于提倡健康生活有一定的作用，但是也会产生一些异议，毕竟生活压力那么大，还要抽出时间去运动，着对于员工来说过于苛刻。除此之外，以此为奖金评定标准，对于那些认真工作、做出成绩的人来说有些不太公平。虽然养天和这次是保密行事，但是今年再以运动量来评定奖金时，难免会事倍功半了。

　　其次，养天和的先斩后奏难免会让一些员工产生怨言，虽然企业的理念是提倡健康，但是有些员工的首要着眼点还是工作内容的完成，但是最终的年终奖金却因为自己的运动量不多而只能眼看着周围没有自己努力的人拿到比自己多的奖金，难免会产生抵触情绪，虽然理由充足，是自己没有贯彻企业理念，不过因此而得不到工作上的肯定，对于员工的心里状态是很大的打击。

　　最后，养天和这样的做法可以很好的带动人们去运动，从而改善自己的身体状况，但是是否可以再从心理方面配合奖金时间同时进行，在奖金颁发后，可以对员工进行相应的讲座，让员工可以更好地理解企业的做法，从而进行一次健康生活的宣传，这样不仅在企业内部，同时还可以扩展到更大的领域范围，让人们都认识到养生的重要性，这样才可以把企业思想的宣传扩大，从而最大化的实现养天和此次做法的目标。

　　总而言之，这次养天和将运动量与奖金挂钩的做法从大体上讲是有利于提倡养生理念的，只是在细节上的不妥难免会影响效果的实现，因此企业之间可以借鉴养天和的这种做法，但是要进行相应的改善和补充才可以真正最大化的达到最初的目的，不过养天和把着眼点放在注重员工身体健康和提倡全民养生上的企业精神是值得我们学习的，同时也为我们敲响警钟：是该关注一下自己的身体了。