“古驰事件”发生之后，深圳市总工会就事件进行了广泛深入的调查，就古驰公司在劳动关系中需要改进的地方、劳资双方存在的分歧和争议以及员工普遍反映的利益诉求问题，与多个方面进行了多轮协商。记者昨天从市总工会获悉，在深圳市总工会的协调下，古驰事件中的劳资双方通过对话，以协商的方式依法达成了和解协议，员工和企业双方对协商结果都表示满意。至此，该起劳资纠纷得到了妥善解决。

　　古驰公司表示，很欣慰与员工方达成了和解，古驰将持续加强在中国的企业管理能力与组织结构，改善员工的福利、培训与其它管理系统，同时表示公司在中国取得的快速成长有赖于广大员工的努力，将继续提倡尊重和关怀员工的管理原则，同时营造良好的工作环境。市总工会希望古驰公司在下一步工作中采取一些实质性的举措，进一步提升其在中国的企业管理能力，改善员工福利，畅通员工与企业的沟通渠道，通过事先的协商机制化解矛盾，建设良好的劳资关系。

　　市总工会认为，此次事件的协商解决，为维护员工的利益和改善劳动关系起到了积极的促进作用。通过比较深入的沟通和协商，市总工会与古驰公司在企业管理制度、工时制度和劳务派遣的用工方式等方面取得了有关共识，古驰公司回应将尽快加以研究改进。市总工会表示欢迎古驰公司这种态度，并期待古驰公司的劳动关系朝着“互利双赢”的积极方向不断改善。

　　市总工会指出，通过平等对话和集体协商的方式是解决劳动争议问题的有效途径。此次事件的圆满解决，再次证明通过搭建劳动争议双方的对话平台，就争议和矛盾进行协商，是化解劳资矛盾、妥善处置事件的有效途径，应当成为企业构建和谐稳定劳动关系的一种常态机制。

　　“古驰事件”妥善解决后，古驰公司提出，将就公司组建工会事宜与工会进行进一步沟通。市总工会表示，将继续推动企业工会的组建和劳动关系和谐的建设。