半岛网10月11日消息 “每月加班82小时，共工作7年半，累计加班7380小时，合计加班费为12万元。”近日青岛市民周女士自己算了一笔账，她工作的山东怡之航集装箱物流有限公司欠她加班费至少12万，然而公司不仅拒绝支付，还单方面解除劳动合同。公司负责人王经理表示，可以赔付合同违约金，但其公司属按件考核绩效，没有加班费之说。青岛劳动仲裁委员表示，超出8小时外的劳动时间即为加班时间，应该按加班另外核算工资。

　　市民 公司不给12万加班费 还解除合同

　　在青岛市市黄岛区山东怡之航集装箱物流有限公司工作的周女士近日向记者诉苦称，她在单位工作15年之久，近日单位却单方面解除劳动合同将她开除，而最让她寒心的是，她在公司的12万加班费元，公司分文不给。

　　据周女士称，2004年她工作的单位由国有企业改制为民营企业，按照公司规定她每天的正规上班时间为早上8点30分至下午5点30分，每天工作8小时，期间每周还要上2天早班和2个晚班，工作13个小时（早班时间为上午6点30分至下午5点30，晚班时间为上午8点30分至下午22点。）“期间周六上午还要再加班5小时，在加上其他零碎的加班时间，每月平均算下来加班时间为82小时。”周女士称，通过上班打卡记录及值班表，她从2004年至今工作的七年半时间中，总共加班时间达到了7380小时。

　　周女士给记者算了一笔账，按照她每小时11.59元的工资计算，加班7380小时乘以11.59元基本工资再乘以按照国家规定的加班费最低1.5倍计算，合计加班费为128301.3元。

　　公司 计件考核业绩无加班费 多干活属正常

　　随后，记者联系到山东山东怡之航集装箱物流有限公司负责人王经理，对于周女士所提出的加班费补偿问题，该负责人解释称，周女士所在的岗位为生产岗位，生产岗位上的员工按件计工资。“8小时完成10件可以得10件的工资，10小时完成了12件那就可以得12件的工资，虽然工作超出了规定的时间，但是超出工作时间外生产的东西也是给钱的，这就是加班费，不需要另外在给钱了。”

　　王经理表示，公司属于服务行业，多干点活属于正常现象，他举例称“有时虽然到了下班时间，但如果赶上正在卸载货物，员工也需要卸载完才能下班。不能卸了一半就不卸了，职工不管工作有没有完成，到点就下班，那是资本主义国家的事情。”

　　调查 劳动合同为岗位合同 每天加班不能超1小时

　　记者在周女士提供的一份标有青岛劳动和社会保障局印制字样的《劳动合同》中看到，劳动合同签订的期限为2010年1月1日至2011年12月31日，按照合同规定周女士应该在今年12月31日合同到期。

　　在工作时间和休息休假条目中，合同注明工作“标准工时：每日工作八小时，每周工作四十小时。”合同中同时规定，公司不得强迫员工变相加班，如果确实为员工同意加班的，每日不超过1小时，因特殊原因加班的每日不超过3小时，每月不超过36小时。

　　记者在合同标明的劳动报酬条目中发现，公司给周女士约定的工资支付标准为岗位工资，并非绩效工资。合同中并且规定延长加班时间劳动或者在休息日、法定节假日工作的公司需按照国家相关规定支付给周女士加班费。

　　部门 绩效工资也有加班费

　　“绩效工资也有加班费。”青岛市劳动保障部门的相关工作人员表示，按照《青岛市企业工资支付规定》规定，如果工人在规定时间内完成约定数额的产品，在规定的时间外另行加班工作的需要按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；如果在规定时间内未完成约定数额的产品的，则公司无需支付员工无需加班费。

　　该工作人员表示，加班费的计算方式主要看工人与公司签订合同的内容是规定的哪种工资绩效方式，绩效工资与岗位技能工资计算方式不同。

　　律师 双方应该按照合同规定办事 公司应支付加班费

　　记者就此事咨询了山东文锦律师事务所得蔡祥雨，蔡律师认为，公司单方面提前终止合约本身就不符合规定，应当给予周女士一定的补偿。对于周女士所要求的加班费补偿问题，蔡律师表示，这要看双方合约的规定，如果在合约明确规定加班费问题，周女士可以搜集相关证据证明自己存在加班，例如要求公司提供打卡记录，如果公司拒绝提供，可以向仲裁机构申请由仲裁机构从公司中调取，然后通过法律途径向公司索取加班费。

　　蔡律师在最后强调，劳动者要根据劳动合同依法维护自己的合法权益。