TCL集团股权激励出炉或为留住核心人才

来源：京华时报　　　　　时间：2011/2/2 10:03:22　　　　　

经过4天的停牌，TCL股权激励方案终于浮出水面。上周末，TCL集团公告其股权激励草案，公司拟向164人实施股权激励，激励计划的标的股票数共计8612.36万股，如此大规模激励也较为罕见。不过，TCL集团董事长李东生本人未在受奖励对象名单中　

经过4天的停牌，TCL股权激励方案终于浮出水面。上周末，TCL集团公告其股权激励草案，公司拟向164人实施股权激励，激励计划的标的股票数共计8612.36万股，如此大规模激励也较为罕见。不过，TCL集团董事长李东生本人未在受奖励对象名单中。

　　公告显示，本次将向包括副董事长郑传烈及多位副总裁在内的14位高管及担任公司重要岗位的核心技术（业务）人员总计164人实施股权激励，激励计划的标的股票数共计8612.36万股，占公司总股本的2.03%，其中首次授予的股数为7751.28万股，首次行权价格为4.00元，预留861.08万份股票期权由董事会做决定。计划的有效期为自股票期权授权日起4年，3个行权期行权比例分别为40%、30%、30%。

　　据悉，行权条件分三部分。以2011年为例，首先公司2011年营业收入较2010年的增长率不低于12%；其次公司2011年归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性损益后的净利润较2010年同口径数据的增长率均不低于12%；另外，公司2011年加权平均净资产收益率及扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率均不低于6%。而2012年和2013年的条件则是前两部分数据相较于2010年增长率分别不低于24%和36%。

　　据了解，早在TCL之前，包括格力电器、青岛海尔、ST科龙等企业均启动股权激励计划。银河证券分析报告显示，核心人员的流动在2010年曾使TCL流失了一些重要的订单，此次公司实施股权激励有助于留住核心管理和技术人才，从具体的行权条件来看，都是以2010年为基数，行权条件并不是遥不可及，基本可以确保未来业绩的增长。

责任编辑：贾迪

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